کارنومند؛ سامانه جامع مدیریت منابع انسانی

اطلاعات کارکنان پراکنده بود و بخش بزرگی از فرایندها دستی انجام می‌شد. پیگیری درخواست‌ها، کنترل تردد و ارزیابی عملکرد زمان‌بر و مستعد خطا بود.

پنلی تحت وب شامل داشبورد، ساختار سازمانی، سطوح دسترسی، گردش درخواست، حضور و غیاب و گزارش‌های مدیریتی طراحی و پیاده‌سازی شد.